Bærekraft i TRY
Mål og resultater for bærekraftsarbeidet i 2024
På denne siden kan du lese hvordan TRY jobber med bærekraft innen hver av de tre områdene: miljømessige, sosiale og forretningsetiske forhold. Du kan også se resultatene våre for 2024.
Miljømessige forhold
Slik jobber vi med vår miljøpåvirkning
Selv om våre egne miljøutslipp er relativt små i det store bildet, gjør vi det vi kan for å bidra til å stoppe klimaendringene og sikre ansvarlig forbruk og produksjon. Ved å informere og engasjere bidrar vi til at våre partnere, ansatte og kunder kan ta litt bedre valg for miljøet i hverdagen.
For å sikre fremdrift i bærekraftsarbeidet vårt, har vi satt tydelige mål. Oversikten over disse finner du i TRYs bærekraftsstrategi. Målene er knyttet til konkrete KPI-er som er brutt ned på ulike indikatorer som samlet reflekterer myndighets- og samfunnskrav og våre ambisjoner.
TRY er stolt av å være sertifisert som Miljøfyrtårn – en norsk miljøsertifisering som krever systematisk arbeid med miljøtiltak i jobbhverdagen. Vi har forpliktet oss til å kontinuerlig forbedre våre miljøprestasjoner, særlig innenfor energibruk, transport, avfallshåndtering og innføring av mer bærekraftige innkjøp.
TRYs prioriterte bærekraftsmål innenfor miljø
Miljømessige forhold
TRYs prioriterte bærekraftsmål innenfor miljø
Slik jobber vi med vår miljøpåvirkning
Selv om våre egne miljøutslipp er relativt små i det store bildet, gjør vi det vi kan for å bidra til å stoppe klimaendringene og sikre ansvarlig forbruk og produksjon. Ved å informere og engasjere bidrar vi til at våre partnere, ansatte og kunder kan ta litt bedre valg for miljøet i hverdagen.
For å sikre fremdrift i bærekraftsarbeidet vårt, har vi satt tydelige mål. Oversikten over disse finner du i TRYs bærekraftsstrategi. Målene er knyttet til konkrete KPI-er som er brutt ned på ulike indikatorer som samlet reflekterer myndighets- og samfunnskrav og våre ambisjoner.
TRY er stolt av å være sertifisert som Miljøfyrtårn – en norsk miljøsertifisering som krever systematisk arbeid med miljøtiltak i jobbhverdagen. Vi har forpliktet oss til å kontinuerlig forbedre våre miljøprestasjoner, særlig innenfor energibruk, transport, avfallshåndtering og innføring av mer bærekraftige innkjøp.
Resultater 2024
Resultater 2024
Energi
I 2024 har vårt energiforbruk holdt seg relativt stabilt, med en liten nedgang på 2 % fra 558 142 til 545 754 kWh sammenlignet med 2023.
Avfall
Avfallsmengden har gått ned sammenlignet med 2023. Vi har forbedret sorteringsgraden fra 37 til 52 prosent – trolig som en effekt av miljøstasjoner i hver etasje som vi fikk på plass i 2023. I kantinekjøkkenet på TRY-huset tar vi hele tiden viktige avgjørelser for folk, dyr og miljø, med blant annet aktive valg av kortreise proteinkilder og gjenbruk av rester som gir minimalt med matsvinn.
Transport
Når det gjelder transport, har både antall taxireiser og flyreiser gått ned. Vi har ufullstendige tall når det gjelder rapport og oversikt over flyreiser. I andre kvartal 2024 inngikk vi en felles flyavtale for hele TRY der målet er å sentralisere alt av flyreiser. Det har tatt noe tid å få denne avtalen implementert, og vi forventer mer korrekt rapportering av flyreiser for 2025.
Energi
I 2024 har vårt energiforbruk holdt seg relativt stabilt, med en liten nedgang på 2 % fra 558 142 til 545 754 kWh sammenlignet med 2023.
Avfall
Avfallsmengden har gått ned sammenlignet med 2023. Vi har forbedret sorteringsgraden fra 37 til 52 prosent – trolig som en effekt av miljøstasjoner i hver etasje som vi fikk på plass i 2023. I kantinekjøkkenet på TRY-huset tar vi hele tiden viktige avgjørelser for folk, dyr og miljø, med blant annet aktive valg av kortreise proteinkilder og gjenbruk av rester som gir minimalt med matsvinn.
Transport
Når det gjelder transport, har både antall taxireiser og flyreiser gått ned. Vi har ufullstendige tall når det gjelder rapport og oversikt over flyreiser. I andre kvartal 2024 inngikk vi en felles flyavtale for hele TRY der målet er å sentralisere alt av flyreiser. Det har tatt noe tid å få denne avtalen implementert, og vi forventer mer korrekt rapportering av flyreiser for 2025.
Papirforbruk
Papirforbruket har gått noe ned, trolig som følge av færre printere og økt digitalisering.
Gjenbruk av utstyr og kaldlagring
Vi har inngått avtale med vår IT-leverandør Upheads for kaldlagring av data og gjenbruk av Mac-er, og vi jobber nå med å etablere målinger for dette.
Papirforbruk
Papirforbruket har gått noe ned, trolig som følge av færre printere og økt digitalisering.
Gjenbruk av utstyr og kaldlagring
Vi har inngått avtale med vår IT-leverandør Upheads for kaldlagring av data og gjenbruk av Mac-er, og vi jobber nå med å etablere målinger for dette.
Klimagassutslipp
Målsettinger KPI-er 2024-26 Resultat 2023 Energi (scope 2) 10 % nedgang 558 142 kWh Avfall (scope 3) 10 % nedgang i tonn 55 % sorteringsgrad 18 892 tonn, sorteringsgrad 37 % Transport, taxi og fly (scope 3) 10 % nedgang Taxi: Ned 30 %. Print & papir (scope 3) 10 % nedgang Ned 40 % Energi (scope 2) 10 % nedgang 558 142 kWh
Klimagassutslipp
Målsettinger KPI-er 2024-26 Resultat 2023 Energi (scope 2) 10 % nedgang 558 142 kWh Avfall (scope 3) 10 % nedgang i tonn 55 % sorteringsgrad 18 892 tonn, sorteringsgrad 37 % Transport, taxi og fly (scope 3) 10 % nedgang Taxi: Ned 30 %. Print & papir (scope 3) 10 % nedgang Ned 40 % Energi (scope 2) 10 % nedgang 558 142 kWh
Print & Papir (Scope 3)
0
%
Energi (Scope 2)
0
%
Avfall (Scope 3)
0
%
Print & Papir (Scope 3)
0
%
Energi (Scope 2)
0
%
Avfall (Scope 3)
0
%
Lunsjmåltidet betyr mye i folks arbeidshverdag, og det er viktig for oss at maten vi serverer både smaker godt og kan spises med god samvittighet.
Henrik og Anabell
Kantien på TRY-huset
Lunsjmåltidet betyr mye i folks arbeidshverdag, og det er viktig for oss at maten vi serverer både smaker godt og kan spises med god samvittighet.
Henrik og Anabell
Kantien på TRY-huset
Sosiale forhold
Slik jobber vi med sosiale forhold
Våre leveranser er avhengige av å ha de rette menneskene til oppgavene. For å tiltrekke og beholde de beste talentene, samt fremme kreativitet som vårt konkurransefortrinn, jobber vi kontinuerlig for å skape en mangfoldig og attraktiv arbeidsplass. Vi fokuserer særlig på likestilling, HMS og trening av ansatte på arbeidsplassen.
Sosiale forhold
Slik jobber vi med sosiale forhold
Våre leveranser er avhengige av å ha de rette menneskene til oppgavene. For å tiltrekke og beholde de beste talentene, samt fremme kreativitet som vårt konkurransefortrinn, jobber vi kontinuerlig for å skape en mangfoldig og attraktiv arbeidsplass. Vi fokuserer særlig på likestilling, HMS og trening av ansatte på arbeidsplassen.
Resultater 2024
Helse, miljø og sikkerhet
I 2024 har sykefraværet økt fra 3,35 % til 5,2 %. En del av økningen kan skyldes økt bevissthet rundt registrering av fravær i vårt timerapporteringssystem, Busy. For å forebygge sykefravær fremover styrker vi den systematiske oppfølgingen av ansatte og opprettholder fokuset på god rapportering. Vi tilbyr også tilgang til ulike behandlingstilbud. I tillegg har vi et aktivt idrettsmiljø innenfor flere idrettsgrener. For å sikre et godt arbeidsmiljø jobber vi aktivt med verneombud i hvert selskap. Verneombudene deltar også i TRYs arbeidsmiljøutvalg.
Mangfold
Vi har et bevisst forhold til kjønnsbalanse i selskapet. I 2024 var 54 % av de ansatte kvinner, en liten nedgang fra 56 % i 2023. Kvinneandelen i styret er 50 %, mens ledergruppen består av 52 % kvinner mot 54 % i 2023. Dette er i tråd med våre mål. Når det gjelder likelønn, tjener kvinner i gjennomsnitt 83 % av menns lønn, sammenlignet med 96 % året før. Differansen skyldes 17 % høyere timelønn for menn, og vi har som mål at dette skal være mer balansert. Vi følger dette opp som en av våre KPI-er.
For TRY handler mangfold også om å bidra til å redusere utenforskap. I 2024 har vi hatt gleden av å ha én kollega fra Helt Med, to ansatte fra Voksenopplæringen, og én fra GetAcademy. Selv om vi ikke har satt konkrete KPI-er på dette området, er det et viktig område som vi vil fortsette å prioritere.
Trening, utvikling og oppfølgning
I løpet av 2024 har vi åpnet dørene for mer enn ti interns, lærlinger og praksisstudenter. Slik har vi bidratt til å gi fremtidens arbeidstakere verdifull erfaring.
Vi har også lansert podkasten “Alt vi kan” og gjennomført en rekke faglige samlinger for å utvikle ansatte på tvers av TRY. Vi jobber også med å implementere HR-systemet Huma på tvers av alle selskaper. Dette vil gi bedre oversikt, struktur og støtte for vårt HR-arbeid i årene fremover, med tydeligere KPI-er.
Helse, miljø og sikkerhet
I 2024 har sykefraværet økt fra 3,35 % til 5,2 %. En del av økningen kan skyldes økt bevissthet rundt registrering av fravær i vårt timerapporteringssystem, Busy. For å forebygge sykefravær fremover styrker vi den systematiske oppfølgingen av ansatte og opprettholder fokuset på god rapportering. Vi tilbyr også tilgang til ulike behandlingstilbud. I tillegg har vi et aktivt idrettsmiljø innenfor flere idrettsgrener. For å sikre et godt arbeidsmiljø jobber vi aktivt med verneombud i hvert selskap. Verneombudene deltar også i TRYs arbeidsmiljøutvalg.
Mangfold
Vi har et bevisst forhold til kjønnsbalanse i selskapet. I 2024 var 54 % av de ansatte kvinner, en liten nedgang fra 56 % i 2023. Kvinneandelen i styret er 50 %, mens ledergruppen består av 52 % kvinner mot 54 % i 2023. Dette er i tråd med våre mål. Når det gjelder likelønn, tjener kvinner i gjennomsnitt 83 % av menns lønn, sammenlignet med 96 % året før. Differansen skyldes 17 % høyere timelønn for menn, og vi har som mål at dette skal være mer balansert. Vi følger dette opp som en av våre KPI-er.
For TRY handler mangfold også om å bidra til å redusere utenforskap. I 2024 har vi hatt gleden av å ha én kollega fra Helt Med, to ansatte fra Voksenopplæringen, og én fra GetAcademy. Selv om vi ikke har satt konkrete KPI-er på dette området, er det et viktig område som vi vil fortsette å prioritere.
Trening, utvikling og oppfølgning
I løpet av 2024 har vi åpnet dørene for mer enn ti interns, lærlinger og praksisstudenter. Slik har vi bidratt til å gi fremtidens arbeidstakere verdifull erfaring.
Vi har også lansert podkasten “Alt vi kan” og gjennomført en rekke faglige samlinger for å utvikle ansatte på tvers av TRY. Vi jobber også med å implementere HR-systemet Huma på tvers av alle selskaper. Dette vil gi bedre oversikt, struktur og støtte for vårt HR-arbeid i årene fremover, med tydeligere KPI-er.
Sosiale forhold
Målsettinger KPI-er 2024-2026 Resultat 2023 Resultat 2024 Kjønnsfordeling ansatte 50 % 56 % kvinner 59 % kvinner Kjønnsfordeling ledende stillinger 50 % 66 % kvinner 57 % kvinner Kjønnsfordeling aksjonærer 50 % 54 % kvinner 52 % kvinner Kjønnsfordeling styret 50 % 50 % kvinner 50 % kvinner Kjønnsfordeling konsulenter 50 % 57 % kvinner 58 % kvinner
Sosiale forhold
Målsettinger KPI-er 2024-2026 Resultat 2023 Resultat 2024 Kjønnsfordeling ansatte 50 % 56 % kvinner 59 % kvinner Kjønnsfordeling ledende stillinger 50 % 66 % kvinner 57 % kvinner Kjønnsfordeling aksjonærer 50 % 54 % kvinner 52 % kvinner Kjønnsfordeling styret 50 % 50 % kvinner 50 % kvinner Kjønnsfordeling konsulenter 50 % 57 % kvinner 58 % kvinner
Kvinnelige aksjonærer
0
%
Kvinneandel ansatte
0
%
Sykefravær
0,0
%
Kvinnelige aksjonærer
0
%
Kvinneandel ansatte
0
%
Sykefravær
0,0
%
En genial idé kan komme fra hvem som helst. Det gjelder bare å se den og plukke den ned.
Camilla og Preben
kreatører i TRY
En genial idé kan komme fra hvem som helst. Det gjelder bare å se den og plukke den ned.
Camilla og Preben
kreatører i TRY
G
Forretningsetiske forholdSlik jobber vi med forretningsetiske forhold
Det er viktig for oss at alle i TRY opererer med høy integritet og transparens. Vi jobber aktivt med ansvarlige styringsprinsipper og etiske retningslinjer, både internt og eksternt.
G
Forretningsetiske forhold
Slik jobber vi med forretningsetiske forhold
Det er viktig for oss at alle i TRY opererer med høy integritet og transparens. Vi jobber aktivt med ansvarlige styringsprinsipper og etiske retningslinjer, både internt og eksternt.
Våre forpliktelser
TRY er forpliktet til å opprettholde høy forretningsetikk. Dette innebærer å behandle all informasjon relatert til vår virksomhet og våre kunder med konfidensialitet. Vi er opptatt av å beskytte forbruker-, klient- og ansattdata i samsvar med nasjonale og internasjonale lover. Vår etiske praksis strekker seg også til hvordan vi håndterer innholdet vi produserer. Vi vil ikke distribuere noe som er støtende eller som kan ha negativ innvirkning. Videre tar vi avstand fra oppdrag som er ment å villede i sosiale, miljømessige eller menneskerettighets-spørsmål. Vårt fokus på integritet betyr også at vi unngår enhver form for korrupsjon, inkludert bestikkelser og ulovlig konkurranseadferd.
For TRY handler ansvarlighet også om at kundene kan stole på at vi stiller krav til våre leverandører og aktivt søker å bidra til at internasjonale konvensjoner blir fulgt. Våre etiske retningslinjer gjelder derfor også for våre leverandører. Alle leverandører skal signere vår leverandørerklæring som sikrer at de overholder våre krav til etisk adferd, helse, miljø og sikkerhet.
TRY er forpliktet til å drive virksomheten i samsvar med Åpenhetsloven og internasjonale menneskerettighetsstandarder. Vi gjennomfører årlige aktsomhetsvurderinger for å sikre at vi, og våre leverandører, etterlever disse forpliktelsene. Mer om dette er tilgjengelig på try.no.
TRY har tatt i bruk "Mitt varsel" for å forenkle og forbedre varslingsrutinen for ansatte. Gjennom løsningen kan medarbeidere melde fra om eventuelle kritikkverdige forhold uten frykt for represalier. Dette er en del av vår forpliktelse til åpenhet og ansvarlighet.
Som en del av arbeidet med å øke IT-sikkerheten i TRY gjennomfører vi jevnlig årvåkenhetstrening. Ansatte mottar månedlige kurs som løses på 1-2 minutter.
Våre forpliktelser
TRY er forpliktet til å opprettholde høy forretningsetikk. Dette innebærer å behandle all informasjon relatert til vår virksomhet og våre kunder med konfidensialitet. Vi er opptatt av å beskytte forbruker-, klient- og ansattdata i samsvar med nasjonale og internasjonale lover. Vår etiske praksis strekker seg også til hvordan vi håndterer innholdet vi produserer. Vi vil ikke distribuere noe som er støtende eller som kan ha negativ innvirkning. Videre tar vi avstand fra oppdrag som er ment å villede i sosiale, miljømessige eller menneskerettighets-spørsmål. Vårt fokus på integritet betyr også at vi unngår enhver form for korrupsjon, inkludert bestikkelser og ulovlig konkurranseadferd.
For TRY handler ansvarlighet også om at kundene kan stole på at vi stiller krav til våre leverandører og aktivt søker å bidra til at internasjonale konvensjoner blir fulgt. Våre etiske retningslinjer gjelder derfor også for våre leverandører. Alle leverandører skal signere vår leverandørerklæring som sikrer at de overholder våre krav til etisk adferd, helse, miljø og sikkerhet.
TRY er forpliktet til å drive virksomheten i samsvar med Åpenhetsloven og internasjonale menneskerettighetsstandarder. Vi gjennomfører årlige aktsomhetsvurderinger for å sikre at vi, og våre leverandører, etterlever disse forpliktelsene. Mer om dette er tilgjengelig på try.no.
TRY har tatt i bruk "Mitt varsel" for å forenkle og forbedre varslingsrutinen for ansatte. Gjennom løsningen kan medarbeidere melde fra om eventuelle kritikkverdige forhold uten frykt for represalier. Dette er en del av vår forpliktelse til åpenhet og ansvarlighet.
Som en del av arbeidet med å øke IT-sikkerheten i TRY gjennomfører vi jevnlig årvåkenhetstrening. Ansatte mottar månedlige kurs som løses på 1-2 minutter.
Håndtering av varslingssaker
0
%
Kjennskap til etiske retningslinjer
0
%
Trening og opplæring i IT-sikkerhet
0,0
%
Håndtering av varslingssaker
0
%
Kjennskap til etiske retningslinjer
0
%
Trening og opplæring i IT-sikkerhet
0,0
%
